Gratuit pour démarrer

Le job qui matche avec le talent. Dans le bon sens.

Talents et entreprises se rencontrent directement, sur l'essentiel. Pas de candidatures dans le vide, pas de tri sans fin : des profils anonymes, un match qui a du sens.

Je suis un talent Je recrute

Ils nous font confiance

  • Réseau Initiative Côte d'Or
  • Région Bourgogne-Franche-Comté
  • Bpifrance
  • LKI Solutions
  • Côte-d'Or, le Département
  • TalentFlow
  • Région Auvergne-Rhône-Alpes
  • Novances - Expertise-comptable, Audit, Conseil
  • Legiwork
  • Vezo Créations
Le constat

Le recrutement fonctionne à l'envers

Trop d'efforts d'un côté, trop de bruit de l'autre. Du temps perdu et de la frustration pour tous.

Côté talent

  • Postuler en boucle, souvent sans réponse, comme si vos candidatures partaient dans le vide.
  • Être en poste et ouvert aux opportunités, mais ne pas pouvoir le montrer sans prendre de risque.
  • Être jugé sur un nom, une photo ou un parcours type avant même vos compétences.
  • Recevoir des sollicitations hors sujet qui ne correspondent ni à vos attentes, ni à vos exigences.

Côté recruteur

  • Trier des centaines de candidatures pour une poignée de profils réellement pertinents.
  • Passer à côté des meilleurs profils : ceux qui sont en poste et ne postulent jamais.
  • Publier une offre, attendre, relancer, et recommencer au prochain poste.
  • Payer cher des intermédiaires pour accéder à des profils qualifiés.
Le principe

Trois étapes. Pas une de plus.

  1. Le talent crée son profil anonyme

    Compétences, motivations, attentes, exigences, ambitions, disponibilité : un profil structuré, sans nom, photo, âge ni sexe. Transparent sur ce qui compte, opaque sur tout le reste.

  2. Les recruteurs découvrent les profils

    Les entreprises recherchent et identifient les profils pertinents pour leurs besoins, y compris les profils passifs, ceux qui ne postulent jamais.

  3. Le match

    Chaque mise en relation est une opportunité qui a du sens. Le contact se fait en direct, et l'identité se révèle quand le talent le décide. La rencontre peut commencer.

Notre conviction

L'humain au cœur du recrutement

Derrière chaque profil, il y a une personne. Derrière chaque poste, une équipe. Humeet existe pour que les deux se rencontrent vraiment.

Le talent au centre

Ce n'est plus le talent qui court après les offres : ce sont ses compétences, ses motivations et ses aspirations qui attirent les entreprises à lui.

La qualité plutôt que la quantité

Pas de candidatures en masse ni de tri automatique. Des mises en relation choisies, pertinentes, qui ont du sens des deux côtés de la table.

Des rencontres, pas des transactions

L'anonymat recentre la relation sur l'essentiel : ce que chacun cherche, ce que chacun apporte. Quand le match a lieu, il repose sur des bases sincères.

En chiffres

Déjà des talents et des entreprises nous rejoignent

+10 000

talents

+200

entreprises

EDEric D.Talent Acquisition Manager Comptabilité, Finance, Audit, Dijon

« Humeet change complètement la logique : ce ne sont plus les entreprises qui passent leur temps à chercher des candidats, les talents viennent directement à eux. »

OGOphélie G.Consultante IT, Lyon

« Enfin une façon de rester à l'écoute du marché sans que mon employeur le sache. »

FDFatou D.Responsable RH banque, Paris

« On découvre des profils et cela nous permet de nous calibrer pour nos recherches, dans un marché qui est plutôt opaque. »

JCJavier C.

« Lorsque je suis rentré en France après 5 années à travailler à l'étranger dans le marketing, j'ai découvert Humeet en cherchant sur Google : je ne savais plus comment cela fonctionnait sur le marché français, les CV, les processus de recrutement, etc.

Depuis 7 ans, j'ai changé 3 fois d'entreprise, parce que je découvrais l'entreprise sur le tard. J'ai aimé Humeet : non seulement ce sont des entreprises que je ne trouvais pas ailleurs, mais les pages entreprises et tous les critères ou statistiques m'aidaient à personnaliser mes candidatures, ce qui m'a aidé à faire un choix plus avisé.

Je recommande à toute personne, peu importe si l'offre d'emploi trouvée est sur LinkedIn ou ailleurs, de vérifier si l'entreprise a un profil Humeet (ou d'essayer Humeet) : si elle n'en a pas, c'est souvent le signe d'un manque de transparence et d'intérêt pour ses équipes ; si elle en a, c'est une mine d'or. »

IKIndra K.Collaboratrice comptable

« J'ai trouvé mon job sur Humeet, l'échange avec le cabinet a été rapide et direct. J'ai pu me renseigner sur l'entreprise par laquelle j'ai été approchée en regardant les infos sur le profil, et mes exigences ont été respectées (localisation, prétentions salariales, etc.).

Ça m'a permis de préparer mon entretien en étant renseignée. »

KFKarim F.Demandeur d'emploi

« Mon expérience sur Humeet est jusqu'à présent très positive : la plateforme est claire, les offres sont bien présentées et les contenus aident vraiment à mieux comprendre les entreprises et leurs environnements. Elle constitue un outil utile pour la veille professionnelle et la recherche d'opportunités.

Merci à l'équipe Humeet pour ce travail, et bonne continuation. »

Questions fréquentes

FAQ

Une autre question ? support@humeetapp.com

La rencontre commence ici

Talents et recruteurs : remettez l'humain au centre du recrutement et faites des rencontres qui comptent vraiment.

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